IK lieg niet

IK lieg niet

Theoretisch gezien is het marginale nut van liegen over resultaten bij een teambeloning kleiner dan bij individueel stukloon. Maar het blijkt dat liegen nadrukkelijker voorkomt bij een teambeloning. Een mogelijke verklaring is dat liegen dan ook ten bate van anderen komt en daardoor als minder slecht wordt gezien. Bovendien is het in een groep gemakkelijker om individueel wangedrag te verbergen.

Corads, J. et al. geciteerd in ESB 96(4619)

Deel:

Geef een reactie