Martijn Scheen, HR-directeur WUR: ‘Doorgeslagen centralisatie van HR? Die vergissing vermijd ik liever’
Tijden waarin Extinction Rebellion en boze boeren op de deur van de universiteit bonzen, vragen ander HR-beleid. ‘Centrale aansturing met behoud van decentrale ruimte en betrokkenheid’, zo heeft Martijn Scheen de HR-activiteiten binnen Wageningen University & Research (WUR) georganiseerd. Hierdoor ontstaat de nodige ruimte voor een betere ondersteuning van medewerkers en teams.
Zie ook:
Hoogleraar HRM, People Analytics Corine Boon: 'Steeds meer bedrijven willen ‘evidence-based’ HR-besluiten'
My Darling Clementine: country zoals Tammy en George het graag zongen
Universitaire incubators – Deel 2: Jurist en start-up, een moeizaam huwelijk
Nico Baken (KPN/TU Delft): 'Voor een leuker, makkelijker en duurzamer leven'